精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案下载.docx

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精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

2.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:能密切配合劳动力市场上的变化
B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
答案：A

3.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
B:以社会保险为手段达到保障的目的
C:包含社会优抚安置
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：C

4.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:相对而言成本较高
B:信息一致性差
C:结果有效性差
D:定性评价比重较大
答案：C

5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:60
C:45
D:30
答案：C

6.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:销售能力
C:服务能力
D:控制能力
答案：A

7.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分类
B:岗位分级
C:品位分类
D:品位分级
答案：A

8.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益激励型
B:利益平衡型
C:利益协调型
D:利益约束型
答案：C

9.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议调解机制
B:工资集体协商制度
C:劳动争议仲裁机制
D:企业集体谈判制度
答案：B

10.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:设立副职
B:替补训练
C:职务轮换
D:临时提升
答案：C

11.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：A

12.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:117
B:112
C:110
D:131
答案：C

13.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:人员分析
B:企业战略分析
C:组织分析
D:任务分析
答案：D

14.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:主张所有权与管理权相分离
B:也被称作“泰勒制”
C:也被称作“科层制”
D:也被称作“官僚制”
答案：B

15.绩效考评量表不包括（）。
A:差异量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：A

16.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：A

17.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎微
B:谨慎
C:审慎
D:慎独
答案：C

18.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、相对的
B:主观的、绝对的
C:客观的、相对的
D:客观的、绝对的
答案：A

19.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:边实践边学习
C:完全脱产学习
D:分散
答案：A

20.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45295
C:45296
D:45294
答案：D

21.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
答案：D

22.企业培训的组