广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）.docx

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广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:物价性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:效益性调整
答案：D

2.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:季节性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：C

3.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:社会保险
B:员工福利
C:股票期权
D:绩效工资
答案：D

4.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:深入沟通式面谈
答案：D

5.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：A

6.职业教育不包括()。
A:农村职业技术教育
B:城市职业技术教育
C:就业后的职业教育
D:就业前的职业教育
答案：B

7.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:分公司和总公司
C:多维立体
D:子公司和母公司
答案：B

8.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:确定面试的时间和地点
C:科学合理地设计面试问题
D:详细了解应聘者的资料
答案：A

9.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:创造能力
D:特殊技能
答案：B

10.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:以人为本
C:安全第一
D:预防为主
答案：A

11.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:赫兹伯格
B:爱德华·桑代克
C:弗洛姆
D:莱文泽尔
答案：B

12.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①④②③
C:①③②④
D:①②④③
答案：D

13.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:市场性调查
B:专业性调查
C:政府薪酬调查
D:商业性调查
答案：C

14.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:变量测评法
B:业务流程法
C:自上而下法
D:自下而上法
答案：A

15.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:动态薪酬制
C:计件薪酬制
D:销售提成制
答案：D

16.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:经济形势
B:人口环境
C:企业行业特征
D:文化法律等因素
答案：C

17.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
C:评估者依据自己的主观性判断
D:建立在评估者的主观看法上，作用不大
答案：D

18.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:评价学员在工作中培训内容的应用情况
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:了解学员偏爱的学习方法
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

19.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:行为定位法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：A

20.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比较法
B:点数法
C:比率法
D:基准法
答案：B

21.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④③①
B:②④①③
C:④②①③
D:①②④③
答案：B

22.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:亲自履行原则
C:实际履行原则
D:协商一致原则
答案：D

23.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:增加人力、物力的投入
B:设置更为精细的跟踪指标
C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
D:缩短跟踪和监控的时间
答案：C

24.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:最大限度地激发员工斗志
B:强调对员工行为的激励
C:对战略导向起牵引作用
D:有助于员工的自我实现
答案：D

25.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:年薪制
D:一岗