精编河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版打印.docx

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精编河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:目标管理法
答案：C

2.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①②③
B:②①③
C:③②①
D:①③②
答案：A

3.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:分公司与总公司
C:子公司与母公司
D:模拟分权组织
答案：A

4.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:道德的根本目的在于增进团结
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：B

5.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:浮动值
C:标准值
D:附加值
答案：A

6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:周末
B:星期五
C:星期三
D:星期一
答案：C

7.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和岗位管理制度
B:规范性管理制度和员工管理制度
C:基础性管理制度和员工管理制度
D:基础性管理制度和规范性管理制度
答案：C

8.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤②③④
B:①④②⑤③
C:①④③⑤②
D:①⑤④②③
答案：D

9.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训成本比较低
C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：A

10.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:人口
C:购买力
D:购买欲望
答案：A

11.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗一薪制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:一岗多薪制
答案：D

12.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：A

13.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术监督责任
B:全面责任
C:直接责任
D:安全生产技术领导责任
答案：B

14.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的经营战略
B:竞争对手的产品差异化
C:竞争对手的数目
D:竞争对手的变动成本
答案：D

15.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.25
C:0.15
D:0.75
答案：D

16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.4
B:0.2
C:0.1
D:0.3
答案：B

17.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:压力会使不同员工做出不同程度的反应
B:其目的大多数是为了满足个人需求
C:它是一种动态表现
D:在一定条件下增强了员工的自主自立性
答案：D

18.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:多维立体制
C:独立型
D:模拟分权制
答案：B

19.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:首因效应
B:近因效应
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：D

20.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:这位员工很能干
B:肯定有靠山
C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
D:自己应该多向他学习
答案：D

21.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:经验预测法
B:描述法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：B

22.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:题目设计的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：A

23.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:结果导向型考