精编山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（考试直接用）.docx

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精编山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：A

2.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:类别量化
B:等距量化
C:模糊量化
D:当量量化
答案：D

3.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④③②①
B:②④①③
C:④②①③
D:②①③④
答案：B

4.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:确认阶段
答案：D

5.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标度
B:指标
C:标记
D:标准
答案：A

6.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:考评标准越多越好
C:各标准间的差距要合理
D:标准的等级数量要合理
答案：B

7.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议主体划分的争议
C:按劳动争议性质划分的争议
D:按劳动争议的标的划分的争议
答案：D

8.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：A

9.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：B

10.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:重复性
C:辅助性
D:技术性
答案：B

11.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给增长
D:劳动力需求增长量
答案：A

12.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:加权平均法
B:百分位法
C:简单平均法
D:中位数法
答案：B

13.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:访谈法
B:电话调查法
C:综合座谈法
D:心得报告法
答案：D

14.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:无领导小组讨论成为主流
B:面试考官专业化
C:面试形式丰富多样
D:提问的弹性化
答案：A

15.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:人工成本
C:企业战略
D:组织结构
答案：A

16.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:两难式
B:资源争夺型
C:开放式
D:排序选择型
答案：A

17.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训教师
B:学员的单位主管
C:学员的直接主管
D:培训单位
答案：B

18.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，到公司上班
B:按休假期限，继续外出
C:继续外出，但缩短外出时间
D:取消外出计划，随时服从安排
答案：D

19.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:走着瞧
B:继续追求
C:调整目标
D:放弃理想
答案：B

20.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30天
B:15天
C:7天
D:10天
答案：B

21.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:稳定生产经营
B:增加就业
C:降低人工成本
D:增强职工凝聚力
答案：C

22.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:劳动量
C:计划工作量
D:实际工作量
答案：B

23.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:执行层
C:操作层
D:监督层
答案：D

24.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:考评结束半年或一年以后
C:培训的第三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：C

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