山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（考试直接用）.docx

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1个月
B:1年
C:半年
D:3个月
答案：B

2.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:适用于高层管理人员的培训
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:能够提高学员的行为能力
D:根据培训的具体对象确定培训内容
答案：A

3.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:职等
C:岗等
D:岗级
答案：A

4.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系的内容是劳动
答案：C

5.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：A

6.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
D:调查的范围比较集中，区域性较强
答案：B

7.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:单位产品的成本
C:独特性
D:产品产量
答案：D

8.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:渐进式
B:爆破式
C:改良式
D:计划式
答案：C

9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45294
C:45295
D:1/
答案：B

10.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
答案：B

11.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:个人偏见
D:宽厚误差
答案：D

12.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:根据情况及时调整评估项目
C:选择好进行评估的时机
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：C

13.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准无区分功能
B:测评标准应具有弹性
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

14.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:单向劝导式
答案：A

15.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者扩大岗位任务结构
B:前者增加任务
C:后者更有利于促进员工综合素质的提高
D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
答案：A

16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面的代表
D:员工代表
答案：D

17.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:收集的数据要有可比性
C:应按照国家相关政策规定进行
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：A

18.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：A

19.一般而言，()较为客观。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：D

20.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:保持合理性和先进性
B:满足企业的实际需要
C:从企业具体情况出发
D:注重系统性和配套性
答案：B

21.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升路径
B:晋升比率
C:晋升时间
D:晋升条件
答案：A

22.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:机会网络
B:市场网络
C:垂直网络
D:外部网络
答案：D

23.人力资源预测的作用不包括（）。
A:提高组织的竞争力
B:有助于开拓市场空间
C:有助于调动员工的积极性
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：B