精编山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考试直接用】.docx

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精编山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程成员
B:企业
C:部门
D:流程团队
答案：D

2.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:委托中介机构调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：D

3.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:品质性效标
答案：C

4.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体可能无就业要求
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：A

5.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束半年或一年以后
B:课程结束时
C:培训结束三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：C

6.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
答案：B

7.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:主观能动性
C:时间性
D:客观规律性
答案：D

8.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:个别员工
B:多数员工
C:少数员工
D:全体员工
答案：B

9.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标度
B:标记
C:指标
D:标准
答案：A

10.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:成本经济性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:公正合法性
答案：C

11.“道”原指道路，后引申为()
A:方法
B:方式
C:规律或规则
D:途径
答案：C

12.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训管理控制体系
B:培训规划体系
C:培训组织体系
D:培训开评估体系
答案：A

13.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:3000元以上5000元以下
B:10000元以上20000元以下
C:5000元以上10000元以下
D:20000元以上30000元以下
答案：C

14.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:16～20人
B:3～5人
C:10～15人
D:6～9人
答案：D

15.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:招聘
B:培训
C:规划
D:薪酬管理
答案：B

16.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:战略
B:控制
C:激励
D:目标
答案：B

17.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相似性原理
B:系统原理
C:惯性原理
D:相关性原理
答案：B

18.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:90日
D:60日
答案：D

19.()是最常见的考评者。
A:员工的上级管理者
B:客户
C:同级
D:员工本人
答案：A

20.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:路径-目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:参与模型
答案：C

21.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源管理系统的设计
B:人力资源供给平衡和协调
C:人力资源的供给预测
D:人力资源的需求预测
答案：D

22.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动法律法规
C:劳动监督检查制度
D:劳动争议处理制度
答案：D

23.()是我国的企业基本用工形式。
A:聘任制用工
B:临时性用工
C:劳动合同用工
D:劳务派遣用工
答案：C

24.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授予
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:荣誉称号
答案：C

25.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位评价
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：D

26.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：