精编广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（突破训练）.docx

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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16岁以上的劳动者
B:16～18岁的劳动者
C:18岁以上的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

2.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

3.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
B:职业劳动是人们谋生的手段
C:职业劳动是人们无奈的选择
D:职业劳动是人生的全部内涵
答案：A

4.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:过程导向型
B:行为导向型
C:效果导向型
D:品质导向型
答案：B

5.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：C

6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期一
B:周末
C:星期四
D:星期五
答案：C

7.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束半年或一年以后
B:课程开始时
C:培训结束三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：C

8.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:主要是通过抽样调查方法取得
答案：B

9.劳动关系的内容是（）。
A:报酬
B:劳动力
C:劳动
D:劳动者
答案：C

10.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:基础缺乏公平性
B:结果不透明
C:过于强调个人的绩效
D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
答案：B

11.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高稳定类
B:高风险类
C:高弹性类
D:折中类
答案：A

12.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:模拟分权组织
B:矩阵模型
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：B

13.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:计件工资制
D:提成制
答案：D

14.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:针对性
B:可靠性
C:有效性
D:合理性
答案：B

15.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由内到外法
B:从下而上法
C:从上而下法
D:由外到内法
答案：C

16.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

17.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：D

18.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员调配
B:用于招募与甄选
C:用于人员培训与开发决策
D:用于确定和调整员工薪酬
答案：D

19.职业化的核心层是()
A:职业化行为规范
B:职业化素养
C:职业化技能
D:职业化纪律
答案：B

20.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:选择好进行评估的时机
C:评估中经常与学员交流沟通
D:根据情况及时调整评估项目
答案：B

21.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:精确对应原理
D:互补增值原理
答案：C

22.人际关系发展的第一阶段是()
A:融合阶段
B:加强阶段
C:选择或定向阶段
D:试验和探索阶段
答案：C

23.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

24.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:观察法
B:笔试
C:问卷法
D:面谈
答案：A

25.（）能比较