精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【精选题】.docx

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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业附加福利
C:企业公积金
D:企业年薪
答案：A

2.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标志
C:标度
D:标准
答案：C

3.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的价值体系
B:关键绩效
C:企业的战略方案
D:工作岗位说明书
答案：C

4.关于金钱，你的看法是（）。
A:金钱如粪土
B:每个人生活离不了的必需品
C:衡量人生成功的标志
D:对人具有支配作用
答案：B

5.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以调解方式处理
B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
C:当地调解委员会不加以干涉
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：B

6.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程评价
B:课程内容
C:课程目标
D:课程教材
答案：C

7.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:经济计量模型法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫模型法
D:计算机模型法
答案：A

8.劳动争议的标的不包括（）。
A:补充保险实施
B:工资奖金发放
C:工伤伤残鉴定
D:税后利润审计
答案：D

9.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:开放式
B:排序型
C:两难式
D:双向式
答案：C

10.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第一次调整
B:第三次调整
C:第二次调整
D:多次调整
答案：C

11.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:年度平均工资水平及期调整幅度
C:工资分配制度，工资标准和形式
D:最低工资标准的确定
答案：D

12.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:创造协调环境
B:进行岗位再设计
C:设立委员会实现协调
D:实行系统管理
答案：B

13.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职系
B:职列
C:职组
D:职门
答案：A

14.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束3个月或半年以后
B:培训课程开始时
C:培训结束6个月或一年以后
D:培训课程结束时
答案：A

15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:行为评估其中第二级评估指的是()
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

16.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:分管安全卫生的负责人
B:各职能部门负责人
C:总工程师
D:工人
答案：B

17.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:当事人约定期限内仍未达成协议
B:凋解期跟届薄不能结案
C:解达不成
D:调解达成协议
答案：D

18.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:所用时间较短
C:注重团队合作精神
D:成本较低
答案：C

19.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:成效标准
B:行为标准
C:能力标准
D:品质标准
答案：A

20.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：C

21.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动者行为
B:规范劳动力市场
C:规范企业的行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

22.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：A

23.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成薪酬
B:绩效薪酬
C:岗位薪酬
D:技术薪酬
答案：D

24.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
C:受训者在工作过程中行为方式的改变
D:受