精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精选题】.docx

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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:110
B:131
C:117
D:112
答案：A

2.人员招聘信息不包括（）。
A:工作提纲
B:空缺岗位
C:任职资格
D:工作描述
答案：A

3.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:知觉
C:内因
D:归因
答案：A

4.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:适用于人力资源需求的长期趋势预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:可用于企业整体人力资源的需求预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

5.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:说说学习、工作的感受
B:聊自己家里的事情
C:传播小道消息
D:聊聊新闻
答案：A

6.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:灵活性原则
B:科学性原则
C:针对性原则
D:明确性原则
答案：A

7.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣劳动者
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇主是劳务派遣单位
答案：A

8.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
B:可选用单一的定性或定量评估方法
C:是可有可无的环节
D:只在培训结束时进行评估
答案：A

9.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:④③②①
B:③②④①
C:③④②①
D:③②①④
答案：C

10.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:自己在公司里结识的几个朋友
B:同学或老乡
C:上司
D:没有值得信任的人
答案：C

11.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：A

12.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:浮动值
B:附加值
C:基值
D:标准值
答案：C

13.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:C
B:B
C:D
D:A
答案：A

14.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:被考评者
B:直接下属
C:考评者
D:直接主管
答案：C

15.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以立体开发为特征
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以提高效率为核心
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

16.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作效率
D:工作过程
答案：A

17.社会知觉失真的表现不包括()。
A:光环效应
B:投射效应
C:对比效应
D:蝴蝶效应
答案：D

18.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

19.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:组织行为理论
答案：A

20.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:效益性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
答案：A

21.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
B:是可有可无的计划
C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
D:是长期规划之外的计划
答案：C

22.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩