精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精编答案.docx

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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:口头承诺
C:规范承诺
D:感情承诺
答案：B

2.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作成果
C:工作过程和工作成果
D:工作方式
答案：C

3.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，科学、高效、健康发展
B:以人为本，全面、协调、可持续发展
C:科学发展，高效发展，健康发展
D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
答案：B

4.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:标准
B:效标
C:效果
D:成果
答案：B

5.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于基层迅速正确地做出决策
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：B

6.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:对比效应
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：A

7.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工薪酬激励计划
B:人员晋升计划
C:人员培训开发计划
D:员工职业生涯规划
答案：B

8.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低收益
B:最低成本
C:最低预期收益
D:最低预期成本
答案：C

9.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:综合型
D:行为导向型
答案：A

10.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训后勤准备
B:培训器材维护
C:确认培训时间
D:准备相关资料
答案：B

11.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
B:主观题的答案是非唯一的、开放性的
C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
答案：D

12.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:权、责结构
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：A

13.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：A

14.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:行为定位法
B:平衡计分卡
C:360度考评
D:评价中心法
答案：C

15.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队规模
B:团队学习
C:团队成员满意度
D:团队绩效
答案：A

16.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分类法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：A

17.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.95
B:0.75
C:0.5
D:0.25
答案：B

18.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:继续承诺
B:规范承诺
C:感情承诺
D:口头承诺
答案：D

19.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:人力资源信息库
B:马尔可夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
答案：D

20.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:深入沟通式面谈
答案：D

21.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:内外环境的变化
B:企业人力资源总体规划
C:企业培训需求分析
D:企业总体战略目标
答案：A

22.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织效率和经济效益
B:提高组织的知名度
C:提高组织员工的素质
D:改善组织的环境
答案：A

23.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗一薪制
B:薪点工资制
C:技术工资制
D:一岗多薪制
答案：C

24.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:观察法
D:访谈法
答案：A

25.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及期调整幅度
B:工资分配制度，工资标准和形式
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:最低工资标准的确定
答案：D

26.关予培训评估，下列说法错误的