精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带精品答案.docx

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精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

2.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:0.2～0.3
C:0.2～0.5
D:0.1～0.3
答案：A

3.绩效管理的核心是()
A:绩效辅导
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：B

4.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:克服了地域差异对绩效考评的影响
B:降低了评价过程的复杂性
C:能保持评价过程的适时性和动态性
D:提高了考评结果的有效性
答案：D

5.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:企业
B:流程成员
C:流程团队
D:部门
答案：C

6.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:访谈法
B:重点团队分析法
C:工作任务分析法
D:日志法
答案：C

7.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:一般采取匿名的方式进行
B:不考评胜任特征指标
C:具有全方位、多维度特点
D:有利于促进员工发展
答案：B

8.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:回避原则
B:合议原则
C:证据原则
D:强制原则
答案：C

9.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理
B:静态管理
C:动态管理
D:权变管理
答案：C

10.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:任何提出申请的员工
B:表现突出的基层员工
C:需要再进修的高层管理人员
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

11.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:30日
B:20日
C:10日
D:15日
答案：D

12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:权责结构
C:部门划分的形式和结构
D:组织信息控制
答案：D

13.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的主动性
B:管理人员能全力以赴进行学习
C:极大增强开发者的积极性
D:训练周密
答案：B

14.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工的成熟和发展
D:员工激励
答案：A

15.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
B:绝不能违背上司的意愿
C:强化职业责任
D:干一行，专一行
答案：D

16.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:平等协商
C:劳动争议处理
D:集体协商制度
答案：B

17.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:理念技能
C:协调技能
D:人文技能
答案：D

18.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:人员比率法
B:比例定员法
C:定额分析法
D:效率定员法
答案：A

19.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以调节情绪
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以降低疲劳度
答案：A

20.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:根本任务
B:本质属性
C:主要依据
D:内在要求
答案：A

21.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产检查制度
D:安全生产责任制度
答案：A

22.面试评分中的量化往往是（）。
A:二次量化
B:类别量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

23.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳动行政部门
C:劳务派遣机构
D:形式上的雇主
答案：C

24.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:经验预测法
B:马尔可夫分析法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：A

25.计时工资不包括（）。
A:月度工资制
B:小时工资制
C:周工资制
D:日工资制
答案：A

26.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以行为