精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加精品答案.docx

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精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费承受能力分析
B:顾客购买动机分析
C:市场商品消费结构分析
D:企业产品消费群体分析
答案：C

2.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：B

3.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:组织行为理论
D:现代组织理论
答案：B

4.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:创造求职的愿望
B:广泛宣传
C:促使求职的行动
D:激发读者的兴趣
答案：B

5.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:法律渊源
C:劳动关系
D:劳动法
答案：B

6.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:物与物的关系
B:劳动给付和工资的交换关系
C:人和物的关系
D:劳动过程与产品的投入与产出关系
答案：B

7.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同关系
B:劳动法律事实
C:劳动契约关系
D:劳动合同事实
答案：B

8.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业发展状况、相关规章制度
B:生产、制造、研发、营销等专业知识
C:企业文化
D:管理能力提升
答案：B

9.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:以人为本
B:安全第一
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：C

10.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
答案：A

11.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:工作分析的结果
B:任务说明的结果
C:需求分析的结果
D:绩效分析的结果
答案：B

12.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:马斯洛
B:泰罗
C:舒尔茨
D:梅奥
答案：D

13.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:当量量化
B:等距量化
C:一次量化
D:顺序量化
答案：B

14.关于金钱，你的看法是（）。
A:衡量人生成功的标志
B:每个人生活离不了的必需品
C:金钱如粪土
D:对人具有支配作用
答案：B

15.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：B

16.（）是绩效管理的核心。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效辅导
D:绩效监控
答案：A

17.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:一般生产人员
答案：B

18.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的活动
B:对人力资源内在要素的管理
C:对人力资源外在要素的管理
D:人力资源管理的目标
答案：A

19.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:基层管理者培训
B:高层管理者培训
C:技术人员培训
D:中层管理者培训
答案：B

20.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:生产费用
B:人工费用
C:原材料费用
D:总费用
答案：D

21.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.9
C:0.75
D:0.25
答案：A

22.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:价值观
B:思维方式
C:心理素质
D:工艺流程
答案：D

23.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以提高效率为核心
D:以立体开发为特征
答案：A

24.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:多维立体组织
C:子公司与母公司
D:模拟分权组织
答案：B

25.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给率
C:劳动力供给量
D:劳动力需求率
答案：A

26.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程目标
C:课程空间
D:课程内容
答案：B

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