精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（精选题）.docx

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资档次
B:浮动幅度
C:等级重叠
D:工资差距
答案：B

2.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：D

3.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:经历要求
B:推荐教材
C:参考性培训大纲
D:指导性培训计划
答案：A

4.销售提成工资制度属于()工资制。
A:绩效
B:技术
C:能力
D:奖励
答案：A

5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:可以减少管理中的矛盾
B:人际关系好，自然好办事
C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
答案：C

6.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权
C:劳动保护权和职业培训权
D:平等就业权和自由择业权
答案：D

7.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:算术平均数和标准差都属于集中量数
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：C

8.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14253
B:14352
C:15234
D:15423
答案：D

9.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:男性成年人
B:女性成年人
C:青年人
D:老年人
答案：A

10.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:客观比较结果
B:实际感受程度
C:主观心理感受
D:期望满足程度
答案：C

11.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
B:2016年度竞争对手的平均工资水平
C:该企业2016年度核心员工流失率
D:该企业2016年度人工成本统计情况
答案：D

12.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:相对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：B

13.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:顺序量化
B:一次量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：C

14.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:鼓励型辅导
B:指导型辅导
C:指示型辅导
D:方向型辅导
答案：B

15.参与型培训法是()的方法。
A:以学习知识为目的
B:针对行为调整和心理训练
C:以掌握技能为目的
D:调动员工积极性
答案：D

16.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
B:示意妻子（丈夫）回避一下
C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
答案：C

17.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对学员要求较高
B:模拟情景准备时间长
C:对组织者要求高
D:模拟情景质量要求高
答案：A

18.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:克服了地域差异对绩效考评的影响
B:提高了考评结果的有效性
C:降低了评价过程的复杂性
D:能保持评价过程的适时性和动态性
答案：B

19.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力供给增长
答案：B

20.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:扯来扯去总离不开工作
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:总是能够找到有意思的话题
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

21.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

22.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:组织的权、责结构
D:管理行为规范
答案：A

23.（）是当