完整版广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）.docx

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完整版广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的管理效果
B:对继任者进行招募、选拔和培养
C:考核继任者的绩效、技能和能力
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

2.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:分数分析
B:频率分析
C:排序分析
D:相关关系分析
答案：A

3.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:③①②④
B:①②④③
C:①②③④
D:②①③④
答案：D

4.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:平等原则
B:协商一致原则
C:全面原则
D:自愿原则
答案：C

5.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:48小时
B:40小时
C:35小时
D:50小时
答案：B

6.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训中心
B:培训教师
C:培训管理委员会
D:各职能部门的培训管理人员
答案：B

7.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:100万
B:50万
C:500万
D:200万
答案：D

8.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:岗位与薪酬分析
B:工作与任务分析
C:人员与绩效分析
D:战略与环境分析
答案：A

9.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
C:绝不会指出他的缺点
D:避免和他接触
答案：B

10.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：A

11.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议的标的划分的争议
C:按劳动争议主体划分的争议
D:按劳动争议性质划分的争议
答案：B

12.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产品定额
B:产量定额
C:综合定额
D:单项定额
答案：B

13.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:委托中介机构调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：A

14.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:①②④③
C:①④②③
D:①②③④
答案：B

15.()是企业管理的中坚力量。
A:高层管理人员
B:一线管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

16.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:最低工资标准
B:户籍制度
C:社会保障制度
D:质量管理制度
答案：D

17.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:心理测验
B:面试
C:智力测验
D:情景测验
答案：A

18.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:感情效应。
B:晕轮效应
C:近因误差
D:首因效应
答案：B

19.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:增加岗位的工作内容
B:包干负责
C:延长加工周期
D:充实岗位工作内容
答案：D

20.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：D

21.在面试过程中，面试考官应()
A:少听少说
B:少听多说
C:多听少说
D:多听多说
答案：C

22.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:竞聘上岗
C:绩效管理
D:培训开发
答案：B

23.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:②①③④
B:③②④①
C:④②①③
D:④③①②
答案：C

24.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方法
B:培训内容
C:培训方式
D:培训计划
答案：B

25.培训的（）