广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名师推荐】.docx

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广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期一
B:星期五
C:周末
D:星期三
答案：D

2.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:整体配置
B:空间配置
C:个体配置
D:时间配置
答案：C

3.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣劳动者
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

4.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职责
C:职能
D:职位
答案：A

5.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:结构性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：D

6.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:组织的权、责结构
D:组织信息控制
答案：D

7.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:举证自愿
D:履行协议自愿
答案：C

8.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：D

9.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:劳动力市场
C:政府市场
D:转卖者市场
答案：B

10.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

11.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:其结构不稳定
B:员工不能了解任务之间的关联性
C:适用于规模较大的企业
D:不包括矩阵制
答案：B

12.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:全部实际工作时间
C:制度内实际工作时间
D:制度工作时间
答案：A

13.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律后果
C:劳动法律结果
D:劳动法律体系
答案：A

14.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:工作任务表
B:学员手册
C:培训者指南
D:岗位指南
答案：B

15.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:企业员工
D:企业法定代表人
答案：B

16.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：D

17.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方法
B:设计测评与选拔标准体系
C:设计测评表
D:确定测评者
答案：B

18.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:考评
B:保持
C:战略制定
D:录用
答案：C

19.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:岗位与薪酬分析
B:战略与环境分析
C:人员与绩效分析
D:工作与任务分析
答案：A

20.专题讲座法的优点不包括()。
A:员工的培训成本比较低
B:形式比较灵活
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:培训对象易于加深理解
答案：A

21.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:态
B:气
C:仁
D:礼
答案：C

22.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：B

23.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:企业内部优秀技术专家
B:内部各级主管人员
C:外部聘请学校教师
D:外部聘请的专职培训师
答案：B

24.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用来预测部门人力资源需求
B:是一种定性预测方法
C:可用于人力供给的中期长期预测
D:适合于对人力需求的长期预测
答案：C

25.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：C

26.360度考评方法又称为（）。
A:多角度考评方法
B:全视角考评方