2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（名师推荐）.docx

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2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的创新能力开发
B:人力资源的心理开发
C:人力资源的生理开发
D:人力资源的伦理开发
答案：D

2.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
答案：D

3.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:用多项操作代替单项操作
B:生产工人参与制定计划
C:在单调的作业中增加一些变动因素
D:采用包干负责制
答案：B

4.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导模式
B:路径一目标理论
C:参与模式
D:费德勒权变模型
答案：B

5.计算工资总额的方法不包括()。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额占利润值比例
C:工资总额占附加值比例
D:工资总额与销售额
答案：B

6.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：B

7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.4
B:0.1
C:0.3
D:0.2
答案：D

8.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:选拔性测评
B:诊断性测评
C:考核性测评
D:开发性测评
答案：D

9.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：A

10.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:企业账户
B:机构账户
C:集体账户
D:个人账户
答案：D

11.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:最低工资标准的确定
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：C

12.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的需求预测问题
B:人力资源的供给预测问题
C:人力资源供求协调平衡
D:人力资源的系统设计问题
答案：C

13.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬水平
B:薪酬最低值
C:薪酬最高值
D:薪酬标准
答案：D

14.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供过于求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供不应求
答案：D

15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评要求
B:测评指标
C:测评标准
D:测评内容
答案：B

16.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:是培训规划的最后一个机制
B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
D:结果是根据实验加以改进的培训规划
答案：B

17.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10天
B:7天
C:30天
D:15天
答案：D

18.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:设立副职
B:替补训练
C:职务轮换
D:临时提升
答案：B

19.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:冒险和创新
C:稳定和创新
D:稳定与改革
答案：B

20.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
B:一般不越级汇报工作
C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
答案：B

21.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神承受度
B:工作成熟度
C:精神成熟度
D:心理承受度
答案：B

22.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和暂时性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

23.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:任务分解法
B:横向比较法
C:平衡计分卡
D