2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（基础题）.docx

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2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:能力考评
B:工作态度考评
C:工作热情考评
D:业绩考评
答案：C

2.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:40小时
B:30小时
C:20小时
D:36小时
答案：D

3.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

4.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘成本
B:人力资源规划
C:招聘计划
D:招聘目标以及欲招聘的岗位
答案：D

5.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:企业的生产经营状况
C:管理机制和组织状况
D:各类专业人才的供给
答案：D

6.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的能力素质水平
B:岗位的责任权限
C:岗位的绝对价值
D:岗位员工的工作活动
答案：D

7.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:不管别人如何，自己不加班
B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
C:和其他员工一样加班
D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
答案：D

8.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:福利待遇
C:补充保险
D:法定福利
答案：D

9.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“态度观”
B:“人生观”
C:“价值观”
D:“综合观”
答案：D

10.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位在招聘中所支付的费用
B:对工作造成的间接经济损失
C:用人单位支付的培训费
D:劳动合同约定的其他赔偿费用
答案：B

11.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:内容是权利和义务
B:平等性和隶属性
C:具有国家强制性
D:它是一种双务关系
答案：B

12.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:有效性
B:可靠性
C:合理性
D:针对性
答案：A

13.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:员工住房基金??
C:职务工资
D:计件工资
答案：B

14.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:知识要求
B:经历要求
C:年龄要求
D:能力要求
答案：C

15.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:系统的原则
B:能级的原则
C:标准化原则
D:最优化原则
答案：D

16.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给
C:国民生产总值
D:民收入
答案：B

17.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:16
B:17
C:15
D:18
答案：A

18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:二者的概念内涵相同
C:二者的应用范围相同
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：C

19.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工学习
C:员工自我保护机制
D:员工的成熟和发展
答案：B

20.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:组织参与
C:职工代表大会
D:平等协商制度
答案：D

21.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:有合适的东西就买
B:多买一些
C:不买，认为便宜没好货
D:只是停下来看看，但不买
答案：A

22.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:勤劳节俭
B:爱岗敬业
C:团结协作
D:诚实守信
答案：B

23.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
答案：C

24.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:计件工资
C:绩效工资
D:岗位工资