优选重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库完整.docx

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优选重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库完整

第I部分单选题（50题）

1.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:教学设计
B:划定课程范围
C:选定培训师
D:课程设计
答案：A

2.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：B

3.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇主的关系
B:雇员与雇员的关系
C:雇主与雇员的关系
D:劳动分工协作关系
答案：C

4.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:问卷调查法
C:现场记录法
D:数据积累法
答案：D

5.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:双向并联
C:并列关联
D:自下而上
答案：D

6.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：C

7.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业与工会
B:企业主管部门
C:国家
D:企业
答案：D

8.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:内部选拔
B:计件工资
C:竞聘上岗
D:岗位轮换
答案：C

9.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:国家意志
B:社会意志
C:雇员意志
D:雇主意志
答案：A

10.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:社会属性
C:自然属性
D:心理属性
答案：B

11.职业特征不具有（）特征。
A:目的性
B:社会性
C:稳定性
D:公平性
答案：D

12.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:艰苦奋斗
C:为人民服务
D:诚实守信?
答案：C

13.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:直接回报
C:间接回报
D:内部回报
答案：D

14.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：C

15.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:请讨债公司解决
C:找几个猛士恐吓Q某
D:放弃要钱
答案：A

16.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重调整
B:计分
C:误差调整
D:权重
答案：A

17.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:个人福利
B:补充福利
C:经济性福利
D:集体福利
答案：A

18.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:经验估工法
B:类推比较法
C:统计分析法
D:技术定额法
答案：A

19.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员录用
B:有效的人员招聘
C:有效的人员评估
D:有效的人员选拔
答案：D

20.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行国家标准
C:执行行业标准
D:执行地方政府规定
答案：B

21.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:技能考评
B:自我考评
C:观念考评
D:岗位职责指标
答案：D

22.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:6日
B:30日
C:3日
D:60日
答案：C

23.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训项目费用预算
C:培训的项目和内容
D:哪些员工需要培训
答案：D

24.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多维性
C:公平性
D:多因性
答案：C

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