历年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（A卷）.docx

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历年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:财政政策
C:收入政策
D:金融政策
答案：A

2.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:不大
B:有间接关系
C:没有直接关系
D:很大
答案：D

3.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:工会组织
C:雇主
D:用人单位主管
答案：C

4.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:奖金
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：C

5.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:执行部制
答案：D

6.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职务
B:职责
C:责任
D:任务
答案：D

7.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:动机是对需要的满足程度?
C:人的动机产生于人的需要
D:动机是由需要引发的内在动力
答案：A

8.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:可以减少行业竞争的激烈程度
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:企业抵御风险的能力会有所提高
答案：D

9.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定薪酬标准
B:确定每个岗位的定员
C:确定每个岗位的工作任务、职责
D:确定每个岗位的相对价值
答案：D

10.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:内部招聘
C:外部招聘
D:竞争上岗
答案：B

11.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:设想警察会立即赶到超市维持秩序
B:担心超市会发生踩踏事故
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
D:估计超市会丢失很多东西
答案：C

12.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:知觉观
B:行为观
C:综合观
D:结果观
答案：A

13.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:不提前发放
B:具有代表性
C:具有启发性
D:难度要适当
答案：A

14.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:汇总报告阶段
C:正式调研阶段
D:结果处理阶段
答案：C

15.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:目的在于检验培训的最终效果
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：C

16.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:三方协议
B:劳动合同
C:用人许可证
D:就业许可证
答案：D

17.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:计划绩效考评实施的具体程序与过程
B:制定绩效考评的具体方法与工具
C:确定组织与员工个人的工作目标
D:确定考评者与被考评者
答案：C

18.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:法律关系
B:劳动关系
C:政治关系
D:经济关系
答案：B

19.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非工作时间
B:非出勤时间
C:非定额时间
D:作业宽放时间
答案：C

20.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职权
B:职责
C:全责
D:权限
答案：B

21.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
答案：D

22.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:累计计件工资制
B:综合计件工资制
C:间接计件工资制
D:超额计件工资制
答案：B

23.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）