精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库审定版.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:职能制
B:矩阵结构制
C:事业部制和模拟分权制
D:直线制
答案：C

2.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:权力义务
B:法人
C:智力成果
D:组织
答案：C

3.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:社会团体
B:企业
C:工会
D:事业组织
答案：C

4.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：C

5.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保障
B:薪酬福利
C:社会保险
D:社会救济
答案：C

6.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:技术工资
B:能力工资
C:岗位工资
D:绩效工资
答案：D

7.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由外到内法
B:从下而上法
C:由内到外法
D:从上而下法
答案：B

8.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现的劳动歧视问题
答案：D

9.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:社会关系
B:经济关系
C:法律规范
D:劳动合同
答案：D

10.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:沟通功能
D:激励功能
答案：A

11.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

12.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：B

13.以下不属于岗位工资制的是()
A:技术工资制
B:一岗多薪制
C:薪点工资制
D:一岗一薪制
答案：A

14.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可衡量性
B:共通性
C:显著性
D:可观察性
答案：C

15.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：C

16.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供求
B:劳动力供给量
C:劳动力需求
D:劳动力需求量
答案：D

17.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：C

18.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:构建新型的激励机制
B:明确企业的战略目标
C:提取重要性和关键性指标
D:确立完善考评的标准
答案：C

19.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:培训支出
B:流动支出
C:教育投资
D:心理损失
答案：D

20.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：B

21.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:申请调解自愿
B:履行协议自愿
C:调解过程自愿
D:举证自愿
答案：D

22.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:稳定期
B:持续期
C:波动期
D:变化期
答案：B

23.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
B:道德内含着一种重要的精神力量
C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
D:道德是无助者的呼唤
答案：B

24.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职系
B:职门
C:职组
D:职等
答案：A

25.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:社会主义荣辱观
B:改革创新
C:崇尚科学
D:爱国主义
答案：B

26.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者在法定节假