精编内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（满分必刷）.docx

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精编内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:宪法
D:劳动规章
答案：C

2.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:7
B:30
C:15
D:60
答案：D

3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:改变劳动力市场的工作结构
C:转变政府劳动管理部门职能
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：B

4.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:塑造企业文化
B:控制成本
C:增值
D:改善经营绩效
答案：C

5.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:对比效应
B:录用压力
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：C

6.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:临时员工
B:全体员工
C:试用期满的员工
D:新进员工
答案：C

7.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:及时原则
B:真实原则
C:准确原则
D:客观原则
答案：A

8.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:态度考评
C:能力考评
D:背景考评
答案：D

9.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“科层制”
B:主张所有权与管理权相分离
C:也被称作“泰勒制”
D:也被称作“官僚制”
答案：C

10.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:考核性
B:开发性
C:选拔性
D:诊断性
答案：B

11.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:员工福利
B:股票期权
C:社会保险
D:津贴
答案：D

12.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理具体程序设计
B:绩效管理的制度设计
C:绩效管理的总流程设计
D:绩效管理的方法设计
答案：C

13.间接薪酬不包括（）。
A:年终资金
B:股票期权
C:社会保险
D:员工福利
答案：A

14.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:主要用于微观调控
B:应实行协商原则
C:应当符合国家的宏观经济政策
D:应当密切结合本地宏观经济状况
答案：A

15.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:中间倾向
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：D

16.()属于直接薪酬。
A:社会保险
B:基本薪酬
C:额外津贴
D:非工作日工资
答案：B

17.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标准
C:标记
D:标志
答案：A

18.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:无法确定相关关系
B:完全负相关
C:完全正相关
D:零相关
答案：B

19.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:少而精
B:综合性
C:重要性
D:可比性
答案：D

20.劳动关系的内容是（）。
A:劳动力
B:劳动
C:报酬
D:劳动者
答案：B

21.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:德鲁克
B:法约尔
C:熊彼特
D:泰勒
答案：C

22.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪酬
B:薪资
C:福利
D:工费
答案：A

23.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:正相关
B:不相关
C:与缺勤率正相关，与流动率负相关
D:负相关
答案：D

24.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:成本较低
C:较易施行
D:注重团队合作精神
答案：D

25.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训需求分析
B:培训评估
C:培训课程设计
D:培训规划
答案：B

26.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：A

27.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决如何生产的问题
B:解决生产什么的问题
C:决定就业量与工资
D:实现劳动资源的配置
答案：D

28.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:全面