精编内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【必刷】.docx

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精编内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循因事设人的原则
D:遵循效率优先的原则
答案：D

2.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

3.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬支付
C:薪酬设计
D:薪酬预算
答案：C

4.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：C

5.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:会议性
B:群众性
C:自治性
D:非强制性
答案：A

6.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合型
答案：A

7.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:3
B:6
C:9
D:1
答案：A

8.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬标准
B:薪酬最高值
C:薪酬水平
D:薪酬最低值
答案：A

9.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:完全脱产学习
C:集中
D:分散
答案：C

10.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:乐观系数决策标准
C:悲观决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：C

11.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:销售提成制
B:计件薪酬制
C:佣金制
D:薪点薪酬制
答案：D

12.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:目标管理法
B:强迫分布法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：B

13.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:经验预测法
B:转换比率法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：D

14.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：C

15.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬的基础缺乏公平性
B:佣金制不属于绩效薪酬形式
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬过于强调个人的绩效
答案：B

16.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

17.群体决策的优点是()。
A:要比个体决策需要更少的时间
B:对决策结果的责任清晰
C:能增加决策的可接受性
D:群体讨论时不易产生个人倾向
答案：C

18.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:工资
答案：D

19.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:劳动说明书
D:岗位分析
答案：B

20.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

21.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
答案：B

22.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
答案：C

23.面试评分中的量化往往是（）。
A:一次量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：A

24.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:上级评价
C: