精编内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（满分必刷）.docx

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精编内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:构建新型的激励机制
B:明确企业的战略目标
C:确立完善考评的标准
D:提取重要性和关键性指标
答案：D

2.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动资料
B:资本投入
C:生产资料
D:劳动投入
答案：D

3.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:多维立体制
C:模拟分权制
D:依托型
答案：B

4.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:主管领导的审批意见
B:调查工作的行动计划
C:确定培训需求调查工作的目标
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：A

5.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:优先效应
B:个人偏见
C:近期效应
D:后继效应
答案：D

6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45294
C:45293
D:45295
答案：B

7.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:趋势外推法
B:经验预测法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：A

8.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训规划
B:培训课程设计
C:培训评估
D:培训需求分析
答案：C

9.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:期限
B:内容
C:标准
D:对象
答案：B

10.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②①③
B:③①②
C:②③①
D:③②①
答案：A

11.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:安全第一
C:预防为主
D:以人为本
答案：A

12.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:辅助生产工人可按比例定员
B:检修工、检验工适合按岗位定员
C:化工、冶金企业适合按岗位定员
D:机器制造和纺织企业适合按比例定员
答案：D

13.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：B

14.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

15.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:法人
B:权力义务
C:智力成果
D:组织
答案：C

16.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:制度内实际工作时间
C:全部实际工作时间
D:日历时间
答案：D

17.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:半年
B:5年
C:2年
D:1年
答案：D

18.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可衡量性
B:共通性
C:可观察性
D:显著性
答案：D

19.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:品质主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:行为主导型绩效考评方法
D:结果主导型绩效考评方法
答案：C

20.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①④③⑤②
C:①⑤④②③
D:①④②⑤③
答案：C

21.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
B:这位员工很能干
C:肯定有靠山
D:自己应该多向他学习
答案：D

22.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:增值产出的原则
B:设定权重的原则
C:流程导向的原则
D:结果优先的原则
答案：C

23.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作时间
B:工作难度
C:作业次数
D:工作数量
答案：B

24.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理