湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【真题汇编】.docx

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湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
D:对各单位主管应承担的责任的诊断
答案：D

2.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:10～12
B:15～30
C:20～30
D:3～5
答案：B

3.以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:不需要改善绩效的员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:企业的后备人才
答案：B

4.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动规意
D:劳动法律
答案：A

5.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:缩短工作时间
B:实行弹性工作时间
C:实行轮班制度
D:员工参与民主化管理
答案：C

6.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:规则
C:要求
D:标准
答案：A

7.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测量
B:物理测量
C:心理测验
D:生理测量
答案：C

8.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作日利用率
B:出勤率
C:工作效率
D:出勤时间利用率
答案：D

9.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:中期
B:终结
C:事先
D:初始
答案：C

10.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:30日
B:3日
C:60日
D:6日
答案：B

11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:诚实守信
B:办事公道
C:爱岗敬业
D:奉献社会
答案：C

12.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:岗位分析调查问卷
C:招聘申请表
D:自传式调查表
答案：D

13.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

14.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬等级标准设计
B:工资结构设计与完善
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:薪酬支付形式设计
答案：B

15.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业经营目标
C:企业的薪资制度
D:市场上人力资源的平均价位
答案：A

16.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医疗部门
B:招聘单位
C:应聘者
D:医院
答案：B

17.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:工作说明书
B:人力资源规划
C:招聘计划
D:招聘主管
答案：A

18.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:局部加权
C:外部加权
D:内部加权
答案：A

19.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:函件调查询问法
B:会议调查询问法
C:问卷调查询问法
D:当面调查询问法
答案：A

20.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:企业培训计划是单一的
B:一般长期培训计划的期限为3～5年
C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
答案：B

21.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:没有直接关系
B:很大
C:不大
D:有间接关系
答案：B

22.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:一