完整版湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（真题汇编）.docx

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完整版湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:准确性
B:系统性
C:全面性
D:经济性
答案：C

2.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:目的在于检验培训的最终效果
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：A

3.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对员工具有激励性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

4.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:法律咨询费属于人工成本
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:招聘费用属于人力资源管理费用
D:工资、保险和培训费用属于人工成本
答案：C

5.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:原则一致性
B:公平性
C:可操作性
D:全面性
答案：A

6.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:管理理论培训
B:外出参加培训
C:接受现场的一对一指导
D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
答案：A

7.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的基本策略
答案：B

8.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:企业组织中层次最低
B:约束范围最广
C:以经验为基础
D:最具基础性
答案：C

9.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非出勤时间
B:非定额时间
C:非工作时间
D:作业宽放时间
答案：B

10.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试后与上岗前的间隙
B:初试与复式的间隙
C:上岗后
D:面试前
答案：A

11.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训执行者
C:培训接受者
D:培训管理者
答案：B

12.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有较大的灵活性
答案：B

13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:对员工工作态度实施??
C:依员工工作成果进行
D:按具体形式区分
答案：D

14.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:19.928
B:22.83
C:20.83
D:21.75
答案：D

15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:招聘成本
C:开发成本?
D:选拔成本
答案：C

16.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:评分法
B:因素比较法
C:关键事件法
D:排列法
答案：A

17.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:全、准、精
C:快、准、全
D:快、精、准
答案：C

18.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资
B:计件工资
C:津贴和补贴
D:计时工资
答案：D

19.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:养老保险
答案：B

20.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:一般性规定
C:其他规定
D:劳动条件标准条款
答案：D

21.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资质调查
C:个人资信调查
D:学历调查
答案：A

22.劳动法律关系主体不包括()
A:个体经济组织
B:企业
C:劳动行政部门
D:社会团体
答案：C

23.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:市场工资水平
B:最低工资标准
C:25％点处市场平均薪酬水平
D:75％点处市场平均薪酬水平
答案：B

24.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:学校招聘
B:工作调换
C:重新聘用
D:公开招聘
答案：A

25.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:中期
B:事先
C: