甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【名师推荐】.docx

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甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:每年6、7月份发布一次
C:坚持实事求是
D:坚持市场取向
答案：A

2.面试中的常见问题不包括()
A:面试标准不具体
B:面试缺乏系统性
C:面试时间过长
D:面试目的不明确
答案：C

3.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：D

4.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:成本经济性
B:内部公平性
C:公正合法性
D:外部公平性
答案：B

5.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定被调查企业
B:确定调查内容
C:确定调查方法
D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
答案：D

6.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:测评过程强调客观性
C:结果不公开
D:测评内容十分精细
答案：B

7.资源的有限性称为资源的（）。
A:竞争性
B:稀缺性
C:有效性
D:增值性
答案：B

8.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
答案：D

9.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部激励
B:搞好人际关系
C:满足社会需要
D:物质刺激
答案：D

10.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:津贴
B:员工福利
C:社会保险
D:股票期权
答案：A

11.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：C

12.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:监督层
C:操作层
D:执行层
答案：B

13.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

14.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:服务性组织
B:管理性组织
C:生产性组织
D:科技性组织
答案：D

15.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:员工素质测评的对象是心理素质
B:人的素质是有差异的
C:后天因素可以造成素质差异
D:先天因素可以造成素质差异
答案：A

16.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:公平性原则
B:选优原则
C:可比性原则
D:合理性原则
答案：C

17.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

18.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:工作抽样
B:员工访谈
C:现场观察
D:专家评定
答案：B

19.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

20.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:劳动分配率
B:人工投入产出比率
C:成本收益率
D:人工费用率
答案：A

21.职业教育不包括()。
A:就业前的职业教育
B:城市职业技术教育
C:就业后的职业教育
D:农村职业技术教育
答案：B

22.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：B

23.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:15日内
B:5日内
C:20日内
D:10日内
答案：A

24.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:生效时间相同
B:不具有强制执行效力
C:提起诉讼的权利相同
D:结束仲裁程序
答案：D

25.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上3倍以下
C:1倍以上
D:1倍以上5倍以下
答案：D

26.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③②④
B:③②①④
C:③①④②
D:①③④②
答案：A

27.在现代市场经济中，作为