湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（名师系列）.docx

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湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:在职培训成本
B:人力资源管理费用
C:人力资源费用
D:增加成本
答案：A

2.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:直接观察法
C:邮寄调查法
D:档案记录法
答案：A

3.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
答案：D

4.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:科学构建绩效考评指标体系
B:不断完善绩效信息处理方式
C:提高绩效信息收集者的职业道德
D:提高绩效信息收集者的责任意识
答案：A

5.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:内容
B:对象
C:客体
D:主体
答案：B

6.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者被追究刑事责任
答案：C

7.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的原则
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的内容
答案：B

8.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人得其位
B:人尽其才
C:适才适所
D:岗得其人
答案：B

9.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：C

10.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:法律咨询费属于人工成本
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:招聘费用属于人力资源管理费用
答案：D

11.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业道德与职业技能无关联性
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

12.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:招聘计划
B:岗位要求
C:应聘人员的层次
D:有关法律和政策
答案：A

13.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:正确划分各种费用的界限
B:控制成本和节约能耗
C:采用适当的核算方法
D:加强费用开支的审核和控制
答案：B

14.应聘申请表的特点不包括（）
A:节省时间
B:能够准确了解应聘者
C:申请表的内容和形式固定不变
D:提供后续选择的参考
答案：C

15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:招聘成本
B:录用和安置成本
C:开发成本
D:选拔成本
答案：C

16.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训实施现场
B:编写的培训教程
C:培训对象反映情况
D:培训组织准备工作
答案：B

17.政府购买的具体项目有（）。
A:社会优抚
B:公共管理服务
C:社会保险福利
D:社会救济
答案：B

18.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:以员工发展规划为依据
C:各种培训方法并用
D:培训时间长、内容广
答案：A

19.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
B:组织人力资源自然减员
C:组织业务量变化引起的人力资源需求
D:组织人力资源满负荷
答案：B

20.劳动卫生规程不包括()
A:防暑降温和防冻取暖
B:职业病防治
C:防止有毒有害物质危害
D:传染病防治
答案：D

21.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业权和劳动报酬权
C:就业权和择业权
D:休息休假权和劳动保护权?
答案：C

22.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:初始
B:中期
C:事先
D:终结
答案：C

23.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容