历年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【全国通用】.docx

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历年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

2.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

3.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:职业技术学校
C:人力资源部门
D:再就业服务中心
答案：A

4.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最低；非强制性
C:最低；强制性?
D:最高；强制性
答案：C

5.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:动机是由需要引发的内在动力
C:动机是对需要的满足程度?
D:需要来源于动机
答案：D

6.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:平等性
C:隶属性
D:合作性
答案：D

7.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:缓冲
B:间接
C:过渡
D:直接
答案：C

8.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：D

9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:职务说明书
C:招聘计划
D:招聘目的
答案：B

10.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:0
B:80
C:135
D:240
答案：A

11.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:工作等级
C:劳动定额
D:技术等级
答案：C

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施?
B:依员工工作成果进行
C:以员工行为对象
D:按具体形式区分
答案：D

13.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业管理
B:企业获利
C:企业投资
D:企业经营
答案：C

14.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训所需资源
B:会计成本科目
C:培训作业流程
D:有形资本消耗
答案：C

15.制度化管理的优点不包括()
A:个人与权力相分离
B:以非正式权威为主
C:适合现代大型企业组织的需要
D:是理性精神合理化的体现
答案：B

16.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B:严重违反用人单位的规章制度
C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
答案：D

17.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:津贴和补贴
C:特殊情况下支付的工资?
D:计时工资
答案：D

18.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：C

19.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:作业测时
C:观测法?
D:岗位写实
答案：A

20.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:内容是权利和义务
B:具有平等性和隶属性
C:它是一种双务关系
D:具有国家强制性
答案：B

21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:160元
C:180元
D:200元
答案：C

22.劳动法律关系主体不包括()
A:企业
B:社会团体
C:个体经济组织
D:劳动行政部门
答案：D

23.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:激励性强
B:费用较低
C:适应快
D:带来新思想、新方法
答案：D

24.实际工资计算公式是()
A