精编河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库A4版.docx

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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:年薪制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:绩效工资制
答案：C

2.360度考评宜采用()的评价方式。
A:公开
B:匿名
C:自愿
D:记名
答案：B

3.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:心理损失
B:教育投资
C:流动支出
D:培训支出
答案：A

4.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有口试
B:面谈法
C:笔试或口试
D:仅有笔试
答案：C

5.()不是计件工资制的组成部分。
A:工作物等级
B:计件单价
C:劳动定额
D:劳动生产率
答案：D

6.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循因事设人的原则
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循人岗匹配的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：C

7.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:分配公平
C:程序公平
D:互动公平
答案：A

8.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

9.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

10.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:团体效应
C:鲶鱼效应
D:远期效应
答案：C

11.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:就业促进法
答案：A

12.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核性
答案：A

13.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:找理由推脱加班
B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
C:虽然不情愿，但还是接受了
D:直接拒绝
答案：B

14.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:10
B:20
C:52
D:38
答案：C

15.定员定额分析法不包括（）。
A:效率定员法
B:设备看管定额定员分析法
C:比例定员法
D:结构定员法
答案：D

16.（）又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:乐观系数决策标准
C:悲观决策标准
D:中庸决策标准
答案：C

17.SWOT分析法中，0表示（）。
A:劣势
B:威胁
C:机会
D:优势
答案：C

18.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:外在性
B:内在性
C:失衡性
D:替换性
答案：A

19.社会学习理论的创始人是()。
A:None
B:弗洛姆
C:莱文泽尔
D:班杜拉
答案：D

20.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优战略
B:最优发展速度
C:最优经济效果
D:最优比例
答案：A

21.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:多次
C:一次
D:两次
答案：C

22.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:用人单位代表
B:工会代表
C:劳动行政部门代表
D:员工代表
答案：C

23.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:长期医疗保险
B:短期医疗保险
C:补充医疗保险
D:特殊医疗保险
答案：C

24.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资并不是越多越好
B:人力资本投资存在最优投资规模
C:人力资本投资存在收益递增规律
D:人力资本投资存在最优投资结构
答案：C

25.实施360度考评的程序是()。
A:①②③④
B:②③①④
C:③①②④
D:③④②①
答案：C

26.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
答案：C

27.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬预算
C:薪酬设计
D:薪酬支付
答案：C

28.现代培训活动的首要环节是()。
A:设计培训计划
B:确定培训范围
C:分析