精编河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案.docx

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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.企业组织结构的层级不包括（）。
A:决策层
B:参谋层
C:管理层
D:操作层
答案：B

2.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:劳动环境的优化
B:岗位的工时制度
C:岗位的任职能力要求
D:岗位工作的满负荷
答案：C

3.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:提成工资
B:可变工资
C:固定工资
D:浮动工资
答案：A

4.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③②①
B:①②③
C:②③①
D:③①②
答案：C

5.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.9
C:0.25
D:0.5
答案：C

6.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：D

7.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:时间性
C:主观能动性
D:客观规律性
答案：D

8.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

9.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评过程有较强的系统性
C:测评过程强调客观性
D:测评内容十分精细
答案：C

10.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:对经营者经营业绩进行的严格考核
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：B

11.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:组织战略与经营规划
B:绩效短板与不足
C:部门职能与岗位职能
D:员工工作失误与培训要求
答案：D

12.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:持续期
B:变化期
C:稳定期
D:波动期
答案：A

13.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

14.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以动态为主
B:战术与战略相结合
C:静态与动态相结合
D:以战略为主
答案：B

15.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：B

16.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供大于求
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供不应求
答案：A

17.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:行为导向型
B:知识导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：B

18.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
B:先天因素可以选成素质差异
C:后天因素可以选成素质差异
D:测评的内容是人的素质
答案：A

19.()是我国的企业基本用工形式。
A:聘任制用工
B:劳动合同用工
C:临时性用工
D:劳务派遣用工
答案：B

20.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:过程效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

21.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动
B:劳动力
C:劳动者
D:报酬
答案：A

22.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：D

23.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:晕轮效应
B:首因效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：B

24.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律关系
B:劳动法律法规
C:劳动关系
D:劳动合同
答