精编河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全A4版可打印.docx

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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:工作描述
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

2.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估其中第二级评估指的是()
答案：A

3.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:委托中介机构进行调查
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:采集社会公开信息
答案：C

4.劳动法的首要原则是（）。
A:保障报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障物质帮助权
D:保障休息休假权
答案：B

5.()是企业的“宪法”。
A:管理制度
B:员工手册
C:行为规范
D:企业基本制度
答案：D

6.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资集体协商
C:工资指导线
D:工资协议
答案：D

7.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:评估阶段
B:准备阶段
C:招募阶段
D:实施阶段
答案：D

8.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:心理损失
B:流动支出
C:教育投资
D:培训支出
答案：A

9.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:50
B:30
C:100
D:80
答案：A

10.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:高层管理者
B:人力资源部
C:部门主管
D:咨询小组
答案：B

11.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:直线职能制
B:多维立体组织模式
C:事业部制
D:模拟分权制
答案：B

12.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:劳动力市场价格
C:人工成本水平
D:社会劳动生产率
答案：A

13.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:相似偏差
C:个人偏见
D:晕轮误差
答案：D

14.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:经济环境
B:发展战略
C:企业文化
D:行业特征
答案：A

15.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:系统性
B:标准化
C:普遍性
D:有效性
答案：D

16.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:战略与环境分析
B:岗位与薪酬分析
C:人员与绩效分析
D:工作与任务分析
答案：B

17.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理人员
B:人力资源管理经理
C:人力资源管理培训员
D:人力资源管理总监
答案：A

18.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应体现企业培训功能的基本目标
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:要符合企业和学员的需求
D:应符合成年人的认知规律
答案：B

19.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:信度
B:效度
C:区分度
D:难度
答案：A

20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:员工代表
答案：D

21.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作结果型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:行为过程型
答案：C

22.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程目标
B:课程教材
C:课程评价
D:课程内容
答案：A

23.满足成就需要的行为不包括()。
A:比竞争者更出色
B:发现和使用更好的方法完成工作
C:解决一个复杂问题
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

24.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:年薪制
答案：B

25.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣劳动者
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

26.参与型培训法是()的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:调动员工积极性
C:以学习知识为目的
D:以掌握技能为目的
答案：B

27.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:生产资料
B:劳动投入
C:资本投入
D:劳动资料
答案：B

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