精编广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（能力提升）.docx

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪资
B:福利
C:工费
D:薪酬
答案：D

2.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:结束仲裁程序
B:不具有强制执行效力
C:生效时间相同
D:提起诉讼的权利相同
答案：A

3.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:座谈法
B:关键人物评估法
C:动态评估法
D:问卷调查评估法
答案：D

4.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁施行非强制性原则
D:仲裁施行一次裁决制度
答案：C

5.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全负相关
B:零相关
C:不确定
D:完全正相关
答案：A

6.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从上而下法
B:由外到内法
C:由内到外法
D:从下而上法
答案：D

7.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:转变政府劳动管理部门职能
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：A

8.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：A

9.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
答案：C

10.群体决策法在招聘的（）。
A:最终阶段
B:确定阶段
C:考核阶段
D:最后阶段
答案：D

11.岗位横向分类的原则，不包括()
A:时间原则
B:单一原则
C:协调原则
D:程度原则
答案：C

12.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:岗位抽样
C:岗位写实
D:观测法
答案：B

13.正式通报不包括()。
A:沟通内容易于保存
B:便于双向沟通
C:信息传递准确
D:信息不易受到歪曲
答案：B

14.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:问卷调查
B:访谈调查
C:委托中介机构调查
D:企业之间相互调查
答案：C

15.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:有利于激励员工提高技术能力
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：B

16.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(2)(1)(3)(4)
答案：B

17.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:创造性
B:累积性
C:时效性
D:收益性
答案：A

18.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:关键事件法
B:目标管理法
C:SMART法
D:平衡计分卡
答案：C

19.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:事业部制
B:超事业部制
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：C

20.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作成果
C:成本控制
D:工作过程
答案：B

21.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
B:说假话是人的天性
C:说假话是一个人道德堕落的开始
D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
答案：C

22.企业人力资源供不应求，会导致()
A:组织内部人浮于事
B:企业设备闲置
C:固定资产利用率高
D:生产效率低下
答案：B

23.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定角色的讨论
B:指定主持人的讨论
C:无情境讨论
D:情境性的讨论
答案：B

24.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:绩效成果
B