2024年广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（能力提升）.docx

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2024年广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:地区成本中心
D:专业成本中心
答案：C

2.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:7
C:2
D:20
答案：B

3.对考评者培训的具体内容不包括()
A:绩效反馈
B:考评指标
C:考评程序
D:考评方法
答案：C

4.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:课程评估
B:教学顺序
C:项目范围
D:项目名称
答案：B

5.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区利润中心
B:专业成本中心
C:产品利润中心
D:地区成本中心
答案：D

6.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:明确培训目标
B:培训需求分析
C:培训评估分析
D:制定培训规划
答案：B

7.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:每年6、7月份发布一次
C:坚持市场取向
D:坚持实事求是
答案：A

8.人力资源开发不包括()。
A:心理开发
B:环境开发
C:生理开发
D:制度开发
答案：D

9.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:管理人员
B:基层员工
C:全体员工
D:销售部门
答案：C

10.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:能力考评
B:业绩考评
C:自我考评
D:态度考评
答案：B

11.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:提成薪酬
B:绩效薪酬
C:技术薪酬
D:能力薪酬
答案：C

12.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:员工面谈
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

13.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:下级考评
B:上级考评
C:外部人员考评
D:同级考评
答案：C

14.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:商业性调查
B:政府薪酬调查
C:市场性调查
D:专业性调查
答案：B

15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:个别争议
B:权利争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：C

16.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职组
C:职等
D:职门
答案：B

17.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作效率
B:工作方式
C:组织气氛
D:工作产出
答案：D

18.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:技能性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：A

19.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:多维立体组织
C:流程型
D:矩阵制
答案：A

20.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
B:给员工增加福利津贴
C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
答案：B

21.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:相似偏差
B:晕轮效应
C:后继效应
D:对比偏差
答案：A

22.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.75
C:0.9
D:0.25
答案：D

23.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:产品利润中心
答案：C

24.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：A

25.不属于战略控制的基本要素的是()
A:绩效评价
B:战略分解
C:战略评价标准
D:实际成效
答案：B

26.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
B:康采恩属于模拟分权组织结构模式
C:子公司与母公司模式中子公司是独