精编湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（各地真题）.docx

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精编湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:自我评价
B:上级评价
C:下级评价
D:同级评价
答案：A

2.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:同一指标
B:横向
C:多个指标
D:纵向
答案：B

3.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位员工的知识化
B:岗位的工时制度
C:劳动环境的优化
D:岗位工作的满负荷
答案：A

4.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从下而上法
B:从上而下法
C:由外到内法
D:由内到外法
答案：A

5.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:自然万物的客观实在性
B:诚信是做人的根本
C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
D:对“天道”的真实反映
答案：A

6.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:培训课程设计
B:课程目标
C:课程评价
D:课程模式
答案：A

7.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：A

8.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:经验判断法
B:倒推比较法
C:交叉岗位换算法
D:基本点数换算法
答案：B

9.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

10.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作数量
B:工作时间
C:工作难度
D:作业次数
答案：C

11.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现的劳动歧视问题
答案：D

12.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
B:最低工资标准按照一定的法定程序制定
C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
答案：D

13.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:佣金制不属于绩效工资形式
D:计件工资属于绩效工资形式
答案：C

14.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度
C:劳动监督检查制度
D:劳动法律法规
答案：B

15.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:无需
C:部分
D:酌情
答案：A

16.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:10
B:5
C:8
D:3
答案：B

17.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只享有权利
B:它是一种单务关系
C:它是一种双务关系
D:主体只能尽义务
答案：C

18.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
答案：C

19.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系的内容具有广泛性特征
B:劳务关系主体具有不特定性
C:工作风险一般由双方当事人承担
D:劳务关系双方当事人的法律地位平等
答案：C

20.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:公文能测验
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:闭卷笔试
答案：B

21.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:职能部制
B:直线职能制
C:超事业部制
D:矩阵制
答案：D

22.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升预案
D:晋升比率
答案：C

23.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:组织的权、责结构
D:管理行为规范
答案：A

24.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再