2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优A卷）.docx

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动者
B:劳动资料
C:劳动环境
D:劳动对象
答案：A

2.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:基本点数换算法
B:交叉岗位换算法
C:倒推比较法
D:经验判断法
答案：C

3.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:国内领先地位的最优企业
B:世界领先地位的顶尖企业
C:本地区中等水平的企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：C

4.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:基本信息
B:问卷说明
C:问卷附录
D:主体部分
答案：C

5.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:中间倾向
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:相似偏差
答案：D

6.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代小型企业组织
B:现代大型企业组织
C:现代中小型企业组织
D:现代中型企业组织
答案：B

7.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:非强制性
B:群众性
C:系统性
D:自治性
答案：C

8.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:改良式
B:爆破式
C:渐进式
D:计划式
答案：B

9.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构进行调查
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:采集社会公开信息
答案：A

10.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的发展潜力
B:公司岗位需求
C:应聘者的能力水平
D:公司发展战略
答案：B

11.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.4
C:0.5
D:0.2
答案：D

12.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:特征
B:结果
C:品质
D:行为
答案：C

13.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

14.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:交叉团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：D

15.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职门的划分
B:职级的划分
C:职组的划分
D:职系的划分
答案：D

16.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：A

17.人力资源开发不包括()。
A:环境开发
B:生理开发
C:制度开发
D:心理开发
答案：C

18.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:30
B:15
C:60
D:45
答案：B

19.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:爆破式
B:扩张式
C:改良式
D:计划式
答案：D

20.岗位写实的对象是（）。
A:工作内容
B:员工操作的设备
C:集体
D:工作行为
答案：B

21.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源规划
B:人力资源设计
C:人力资源
D:人力资源配置
答案：D

22.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:背景性
B:经验性
C:思维性
D:知识性
答案：D

23.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:季度计划控制
C:效率控制
D:战略控制
答案：B

24.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇主意志
B:雇员意志
C:社会意志
D:国家意志
答案：D

25.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬计划
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：C

26.不属