历年河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【必刷】.docx

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历年河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:考核性测评
B:诊断性测评
C:开发性测评
D:选拔性测评
答案：D

2.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:转换比率法
B:回归分析法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：D

3.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源的需求预测
B:人力资源管理系统的设计
C:人力资源供给平衡和协调
D:人力资源的供给预测
答案：A

4.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:仲裁
B:受理
C:判决
D:调解
答案：D

5.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试指导》
B:《考试大纲》
C:《考试分析》
D:《考试预测》
答案：B

6.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:岗位工资
B:技术工资
C:能力工资
D:绩效工资
答案：D

7.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:内部激励
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：A

8.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:受训人员
B:生产管理或计划部门
C:管理部门和主管领导
D:培训教师
答案：D

9.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②③①
B:①②③
C:①③②
D:②①③
答案：C

10.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:强制分布法
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：B

11.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:优先原则
B:有效原则
C:效益原则
D:适当原则
答案：A

12.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、行为化
B:定量化、结果化
C:定性化、行为化
D:定性化、结果化
答案：A

13.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位性质分类
B:岗位级别分类
C:岗位纵向分级
D:岗位横向分类
答案：D

14.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的环境
B:决策对各职能的影响面
C:决策者所需具备的能力
D:决策的性质
答案：A

15.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
答案：C

16.绩效考评指标的来源不包括()
A:组织战略
B:绩效短板
C:经营规划
D:发展战略
答案：D

17.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

18.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:干一行，专一行
B:绝不能违背上司的意愿
C:强化职业责任
D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
答案：A

19.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
B:争议—协商—仲裁—调解—申诉
C:争议—调解—协商—申诉—仲裁
D:争议—协商—调解—仲裁—申诉
答案：D

20.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工激励
C:员工自我保护机制
D:员工学习
答案：D

21.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
答案：A

22.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律关系
B:合同制度
C:劳动关系
D:劳动法律行为
答案：B

23.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:创造性
D:解决问题能力
答案：C

24.以下有关工作岗位评价的说