2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【考试直接用】.docx

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2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯早期
B:职业选择和准备期
C:职业生涯中期
D:职业生涯后期
答案：A

2.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:得利弃义
B:先义后利
C:重利轻义
D:唯利而行
答案：B

3.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工实际绩效为依据
B:以年功为依据
C:以员工综合实力为依据
D:以员工竞争能力为依据
答案：D

4.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:基层管理人员
B:各类管理人员
C:高级管理人员
D:中层管理人员
答案：C

5.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统整体指标
B:系统构建指标
C:信息系统指标
D:系统实施指标
答案：D

6.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
答案：A

7.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:统一使用指纹报到器
B:公司各级领导亲自参与监督
C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
答案：A

8.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+家族式
C:家族式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：C

9.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:组织转化氛围感知的测量
B:工作环境对培训成果转化的影响
C:实践机会测量
D:自我管理
答案：D

10.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:个人不能对压力源进行有效应对
B:压力源存在
C:个人面对的决策频率较大
D:工作的时间延长
答案：A

11.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:否决指标
C:辅助指标
D:主要指标
答案：B

12.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:H型组织结构
B:M型组织结构
C:V型组织结构
D:U型组织结构
答案：C

13.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向思维
B:逆向驾驭思维
C:逆向管理
D:逆向揭示思维
答案：A

14.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:劳动者个人
B:用人单位
C:工会组织
D:雇主组织
答案：A

15.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:经济责任
B:法律责任
C:股东责任
D:伦理责任
答案：B

16.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:同质性信度
B:评分者信度
C:重测信度
D:一致性信度
答案：A

17.()是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:对薪酬战略内涵进行分析
C:制定薪酬制度体系
D:作出薪酬决策
答案：B

18.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:1小时以上
B:30分钟-1小时
C:15-30分钟
D:5-15分钟
答案：C

19.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:员工的贡献率
B:外部的竞争力
C:薪酬管理体系
D:内部的一致性
答案：A

20.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:5日
B:15日
C:3日
D:7日
答案：D

21.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业改革的代理人
B:绩效贡献的领跑人
C:设计薪酬制度的专家
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：A

22.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:跟随型
答案：C

23.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
B:精简机构和人员，提高工作效率
C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
答案：A

24.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:文明礼貌和职业着装上
B:职业良