广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【考试直接用】.docx

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广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:管理层次少,工作效率高
B:集团公司对待成员企业更公平公正
C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
答案：B

2.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:部门
B:班组
C:岗位
D:企业
答案：D

3.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:战略
B:流程
C:能力
D:利益相关者
答案：D

4.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:200人
C:50人
D:500人
答案：B

5.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:60
C:40
D:36
答案：A

6.()集团总部的集权程度最高。
A:财务管控型
B:运作型
C:资本运营型
D:战略型
答案：B

7.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:绩效工资
B:计时工资
C:医疗保险
D:基本工资
答案：A

8.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征必须是可衡量和比较的
D:胜任特征是岗位的基本要求
答案：D

9.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以反应为基础的模式
B:以过程为基础的模式
C:交互作用的模式
D:以刺激为基础的模式
答案：D

10.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
答案：C

11.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递增式让步
B:递减加价让步
C:二次等比让步
D:递减式让步
答案：D

12.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:坚持自己的观点
B:调整自己，尽量与别人一致
C:多与他人沟通
D:不在乎别人怎么说
答案：C

13.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:网状
B:横向
C:传统
D:双重
答案：D

14.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工有机会接触到不同岗位
B:员工获得不同的工作经验
C:改善团队内部的不良良气氛
D:满足企业调整结构的需要
答案：D

15.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:一般只采取面谈的方法
C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
答案：D

16.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:外部竞争力
B:薪酬政策和策略
C:内部一致性
D:员工贡献率
答案：B

17.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:100%-200%
B:10%-30%
C:50%-100%
D:30%-50%
答案：C

18.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效分析
B:绩效监测
C:绩效管理系统总体评估
D:绩效评价
答案：C

19.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全事故
答案：D

20.公文筐测试不适合测评（）。
A:计划能力
B:决策能力
C:谈判能力
D:整体运作能力
答案：C

21.企业集团（）。
A:具备民事权利
B:是统负盈亏的经济实体
C:不是法律主体
D:具备总体法人地位
答案：C

22.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:芒期特伯格
C:欧文
D:泰勒
答案：C

23.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:性别
B:工作经历
C:求职动机
D:教育背景
答案：A

24.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:战略伙伴
C:变革的代理者
D:员工的领跑者
答案：B

25.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了