精编广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）.docx

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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展衰退，自身实力较强
答案：A

2.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:折中，以绩效为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:折中，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

3.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.冲突和发展
B:抵抗.激化和接受
C:报警.接纳和恢复
D:报警.抵抗和消耗
答案：D

4.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:将决策权延伸到组织底层
B:建立共同的愿景
C:将团队作为最基本的创造力单位
D:支持每个员工充分地进行自我发展
答案：A

5.人才招募的最后一个环节是（）。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:审核并确定人才空缺岗位
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

6.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:3人以上10人以下死亡
C:10人以上30人以下重伤
D:3人以上10人以下重伤
答案：A

7.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:环境限制理论
B:认知转化理论
C:同因素理论
D:激励推广理论
答案：D

8.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:科研项目工资制
B:较高的工资加科技成果转化提成制
C:单一的高工资模式
D:较高的工资加奖金模式
答案：A

9.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:指导型
C:战略联合型
D:独立型
答案：B

10.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:班组
B:部门
C:岗位
D:组织
答案：C

11.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:评分主观性较强
B:常用于高管人员的选拔
C:应用时存在不便之处
D:科学性有待进一步考察
答案：B

12.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:变化性
答案：D

13.()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:战略型
C:运作型
D:财务管控型
答案：C

14.狭义胜任特征是指()。
A:微观层面的胜任特征
B:鉴别性的胜任特征
C:宏观层面的胜任特征
D:基础性的胜任特征
答案：B

15.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:年终或年中一次性分红
C:无保障工资的纯利润分享
D:有保障工资的部分利润分享
答案：C

16.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:自愿流出
C:非自然流出
D:非自愿流出
答案：D

17.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:运营管控型
B:战略管控型
C:业务管控型
D:财务管控型
答案：D

18.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:B模式
B:J模式
C:S模式
D:Y模式
答案：A

19.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:4个月
B:2个月
C:3个月
D:1个月
答案：B

20.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:社会保险行政部门
C:上级管理单位
D:劳动争议调解仲裁机构
答案：B

21.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:14岁
B:15岁
C:18岁
D:16岁
答案：A

22.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:熟悉游戏规则
B:考官初步讲解
C:被试热身
D:实战模拟
答案：A

23.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:绩效管理
C:薪酬管理
D:工作分析
答案：D

24.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:规模经济
B:垄断
C:无形资产
D:迅速扩大组织规模
答案：C

25.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B:自我特质
C:社会角色
D:知识
答案：D

26.有同事传话，说公