福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库AB卷.docx

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福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15
B:10
C:30
D:3
答案：A

2.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:组织结构的多元化、复杂化
B:流程的动态化特征更为明显
C:具有独特的核心竞争力
D:具有更大的灵活性
答案：A

3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高中层管理人员管理能力
C:建设企业文化
D:提高创业者的营销公关能力
答案：B

4.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的行业特征
B:企业的发展战略
C:企业人力资源管理系统
D:企业文化
答案：A

5.在单位工作时，你会（）。
A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
答案：B

6.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:将关键事件和等级评价有效的结合
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

7.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:调整劳动关系运行的重要机制
B:工资协议的期限
C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
D:工资协议的终止条件
答案：A

8.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45294
B:45327
C:45293
D:45295
答案：A

9.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:情境性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：A

10.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使工作的范围和责任增加
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:有利于提高岗位工作效率
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：A

11.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:马尔科夫模型
C:回归分析法
D:管理人员接替模型
答案：C

12.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评主体
B:考评内容
C:考评时间
D:考评对象
答案：B

13.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:劳动关系民主化原则
C:保障劳动者劳动权原则
D:劳动立法原则
答案：C

14.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测模型与评估系统
B:企业人力资源预测数据处理系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业总体经济发展预测系统
答案：B

15.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员招聘
B:招募
C:人力资源规划
D:人员配置
答案：A

16.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业文化
B:文化法律等因素
C:企业行业特征
D:企业发展战略
答案：B

17.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:行为环境要素
B:时间性要素
C:工作绩效要素
D:结构性要素
答案：B

18.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的协调
B:组织的机制
C:组织的体制
D:组织的规章
答案：A

19.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场滞后策略
B:市场领先策略
C:混合策略
D:市场跟随策略
答案：B

20.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:要素性
B:功能性
C:结构性
D:成本性
答案：B

21.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：C

22.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:相对性和暂时性
答案：C

23.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:劳务用工单位与被派遣劳动者
D:劳务派遣单位与劳务用工单位
答案：A

24.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:商业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:企业薪酬调查
答案：A

25.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位