福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案AB卷.docx

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福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:临时协议
B:书面协议
C:网络协议
D:口头协议
答案：B

2.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：D

3.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:岗位工作说明书
B:公司工作说明书
C:行业工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

4.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:选优原则
B:公平性原则
C:合理性原则
D:可比性原则
答案：D

5.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:KPI体系以控制为中心
B:战略目标自上而下分解
C:财务与非财务指标相结合
D:短期指标与长期指标结合
答案：A

6.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

7.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:总体加权
B:局部加权
C:外部加权
D:内部加权
答案：A

8.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

9.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给增长
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力需求增长量
答案：B

10.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训方法
B:培训目标
C:培训结果
D:培训过程
答案：B

11.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:提高员工生产业务技能
B:合并和关闭臃肿机构
C:制定科学的员工激励机制
D:改进生产加工工艺设计
答案：B

12.()很难评估培训的认知成果。
A:工作抽样法
B:访谈法
C:笔试法
D:现场观察法
答案：D

13.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：B

14.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:④①②③
C:④②①③
D:①④②③
答案：B

15.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:解达不成
C:凋解期跟届薄不能结案
D:当事人约定期限内仍未达成协议
答案：A

16.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:④①③②⑤
B:③①④②⑤
C:②①③④⑤
D:③②①④⑤
答案：C

17.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗级
B:职级
C:职系
D:岗等
答案：C

18.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

19.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认同度
B:认知理解度
C:精确度
D:过程关注度
答案：B

20.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:定义式标度
B:量词式标度
C:等级式标度
D:数量式标度
答案：C

21.面试中的常见问题不包括()
A:面试标准不具体
B:面试时间过长
C:面试目的不明确
D:面试缺乏系统性
答案：B

22.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的系统设计问题
C:人力资源的供给预测问题
D:人力资源的需求预测问题
答案：A

23.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效计划沟通
D:绩效改进沟通
答案：B

24.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:基本工资
B:福利
C:奖金
D:津贴
答案：C

25.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:15
B:5
C:7
D:10
答案：B

26.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“