精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【培优】.docx

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精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:中位数
C:标准差
D:方差
答案：C

2.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训评估分析
B:明确培训目标
C:制定培训规划
D:培训需求分析
答案：D

3.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应体现企业培训功能的基本目标
B:要符合企业和学员的需求
C:应符合成年人的认知规律
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

4.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教材
B:学员
C:教学目标
D:任务
答案：B

5.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:市场商品消费结构分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客购买动机分析
答案：B

6.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:人文技能
B:专业技能
C:理论技能
D:协调技能
答案：C

7.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(1)(4)(2)(3)
答案：A

8.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:薪点薪酬制
D:技术薪酬制
答案：A

9.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
答案：B

10.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:效益薪酬
B:动态薪酬制
C:销售提成制
D:计件薪酬
答案：B

11.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.75
B:0.25
C:0.5
D:0.9
答案：B

12.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:操作性较强
答案：A

13.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:观察法
B:电话调查法
C:访谈法
D:问卷调查法
答案：A

14.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:随机误差
C:内部误差
D:登记误差
答案：A

15.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:确认培训目的
B:节约培训成本
C:消除片面需求
D:争取员工支持
答案：C

16.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:编制包括机构编制和政府编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:使用劳动力的一种数量和质量界限
答案：A

17.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:审慎
B:谨慎
C:慎独
D:慎微
答案：A

18.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以仲裁方式处理
B:当事人选择以调解方式处理
C:当地调解委员会不加以干涉
D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
答案：D

19.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:5日
C:3日
D:15日
答案：B

20.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：A

21.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:上报
B:治疗
C:转岗
D:解聘
答案：B

22.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:测评过程有较强的系统性
C:测评过程强调客观性
D:结果不公开
答案：C

23.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评方法
B:考评指标
C:绩效反馈
D:考评程序
答案：D

24.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:行为定位法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:目标管理法
答案：