精编辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考试直接用】.docx

专业精品辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:档案法
C:任命法
D:推荐法
答案：A

2.平衡计分卡的创始人是（）。
A:吉尔伯特
B:卡普兰和诺顿
C:肖恩
D:纳吉布
答案：B

3.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强成本意识
B:增强竞争力
C:重视产品质量
D:创新技术
答案：C

4.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：C

5.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:发展功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：B

6.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:物与物的关系
B:人和物的关系
C:劳动给付和工资的交换关系
D:劳动过程与产品的投入与产出关系
答案：C

7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

8.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
答案：C

9.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

10.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:培训课程设计
B:课程模式
C:课程评价
D:课程目标
答案：A

11.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训目标
B:培训方法
C:培训过程
D:培训结果
答案：A

12.满足成就需要的行为不包括()。
A:比竞争者更出色
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:解决一个复杂问题
D:发现和使用更好的方法完成工作
答案：B

13.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:培训设备
C:培训者
D:组织环境
答案：D

14.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
B:需要提高管理者权力的自由度
C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：B

15.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:择优录用
C:培训开发
D:竞聘上岗
答案：D

16.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

17.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:主观心理感受
B:期货满足程度
C:实际感受程度
D:客观比较结果
答案：A

18.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:心理技术
B:投射技术
C:问卷技术
D:FRC技术
答案：B

19.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职权
B:职责
C:责任
D:任务
答案：B

20.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:特征
C:综合
D:结果
答案：A

21.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动法律关系
B:存在劳动过程中的权利义务关系
C:存在现实的劳动关系
D:存在现实的经济关系
答案：C

22.组织结构设计的影响因素不包括()
A:信息沟通
B:员工素质
C:企业环境
D:企业规模
答案：B

23.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型法
B:定员定额分析法
C:计算机模拟法
D:马尔可夫分析法
答案：D

24.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
答案：B