优选辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（考试直接用）.docx

专业精品辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:遵约、守纪、爱岗
C:细致、耐心、少言
D:加班、奉献、忠诚
答案：A

2.正式通报不包括()。
A:沟通内容易于保存
B:信息不易受到歪曲
C:信息传递准确
D:便于双向沟通
答案：D

3.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来流失人力资源预测分析
B:未来人力资源需求预测
C:现实人力资源预测
D:现实人力资源存量预测
答案：D

4.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B:岗位分类的结构要合理
C:反映岗位工作诸因素上的差别
D:以“事”为中心
答案：D

5.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：A

6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:30
B:60
C:15
D:45
答案：D

7.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上3倍以下
C:3倍以上
D:1倍以上
答案：A

8.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

9.学习能力测评的方式不包括()。
A:面试
B:心理测验
C:投射测验
D:情境测验
答案：C

10.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱国为民
B:爱岗敬业
C:服务群众
D:诚实守信
答案：A

11.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:性质
B:主体
C:标的
D:客体
答案：A

12.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

13.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：B

14.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：A

15.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:满足企业员工需求
C:体现现代系统理论基本原理
D:进行人力资源开发
答案：A

16.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:座谈法
B:绩效评估法
C:查看工作记录法
D:问卷调查法
答案：B

17.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职等
B:职门
C:职组
D:职系
答案：D

18.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
B:逐步提高工资水平
C:实现社会公平
D:调整、规范工资分配关系
答案：A

19.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:个人与权力相分离
B:理性精神合理化的体现
C:适合现代大型企业组织的需要
D:规章制度科学明确
答案：D

20.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的创新能力开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的心理开发
答案：C

21.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:公正原则
B:及时处理原则
C:合议原则
D:合法原则
答案：C

22.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:权利争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：B

23.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:委托中介机构进行调查
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:问卷调查
答案：D

24.绩效管理的核心是()
A:绩效沟通
B:绩效辅导
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：A

25.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.25
D:0.15
答案：B

26.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定与改革
B