精编辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考试直接用）.docx

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精编辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:推荐法
C:布告法
D:任命法
答案：C

2.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:评价结果与任职者无关
B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案：D

3.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
B:兼职活动是无法监督的，随他去吧
C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
答案：A

4.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：C

5.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:有效性
C:相关性
D:系统性
答案：C

6.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:3年
B:15年
C:5年
D:10年
答案：C

7.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:结构化面试
B:评价中心方法
C:非结构化面试
D:笔试
答案：B

8.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:行为主导型绩效考评方法
B:品质主导型绩效考评方法
C:过程控制型绩效考评方法
D:结果主导型绩效考评方法
答案：A

9.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:投射技术
B:品德测验
C:情境测验
D:心理测验
答案：D

10.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
答案：B

11.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队规模
B:团队绩效
C:团队成员满意度
D:团队学习
答案：A

12.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:设定权重的原则
B:增值产出的原则
C:结果优先的原则
D:流程导向的原则
答案：D

13.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:心理测量
B:情商测验
C:行为测量
D:物理测验
答案：A

14.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:转变政府劳动管理部门职能
C:改变劳动力市场的工作结构
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：C

15.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商制度
答案：B

16.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:模拟分权制
B:直线职能制
C:直线制
D:矩阵制
答案：A

17.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：A

18.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和创新
B:冒险和创新
C:冒险和进取
D:稳定与改革
答案：B

19.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:任务分解法
B:平衡计分卡
C:预期估算法
D:横向比较法
答案：B

20.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:高级管理人员
B:专业技术人员
C:普通员工
D:—般管理人员
答案：A

21.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

22.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:合法性
B:经济性
C:内部公平性
D:外部竞争性
答案：C

23.不属于社会保险特征的是（）。
A:社会性
B:自由性
C:补偿性
D:互济性
答案：B

24.科学发展观指的是（）。
A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
B:以人为本，全面、协调、可持续发展
C:科学发展，高效发展