2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库a4版.docx

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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:混合经济国家
B:市场经济国家
C:发展中国家
D:发达国家
答案：B

2.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：C

3.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:同级工会代表
C:企业职工代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

4.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:形式劳动关系
C:实际劳动关系
D:民事法律关系
答案：D

5.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:因素比较法
答案：B

6.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:适合于人力资源需求的长期趋势预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

7.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:劳动力市场
B:国家安排
C:双向选择
D:雇主的选择
答案：A

8.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:成果
B:效果
C:标准
D:效标
答案：D

9.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业文化
B:管理能力提升
C:企业发展状况、相关规章制度
D:生产、制造、研发、营销等专业知识
答案：D

10.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:失业保险
B:养老保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：C

11.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事件
B:劳动法律行为
C:劳动法律关系
D:劳动法律事实
答案：B

12.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：B

13.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张度
B:工作班制
C:产量责任
D:工时利用率
答案：C

14.员工的动态特征不包括()
A:员工激励
B:员工学习和评价
C:员工的成熟和发展
D:员工的自我保护机制
答案：B

15.企业年金适用于()
A:全体员工
B:新进员工
C:试用期满的员工
D:临时员工
答案：C

16.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:现实和潜在
C:男性和女性
D:城市和农村
答案：B

17.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：C

18.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益约束型
B:利益协调型
C:利益激励型
D:利益平衡型
答案：B

19.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认知理解度
B:认同度
C:精确度
D:过程关注度
答案：A

20.（）不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:各种职能的性质及类别
C:内部环境变化对企业组织职能的影响
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

21.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:短期医疗保险
B:特殊医疗保险
C:长期医疗保险
D:补充医疗保险
答案：D

22.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫模型法
C:经济计量模型法
D:计算机模型法
答案：C

23.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:考核性
C:诊断性
D:开发性
答案：D

24.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：C

25.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:45