2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库A4版.docx

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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:下级考评
B:上级考评
C:外部考评
D:360度考评
答案：D

2.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:三层次
B:四层次
C:双层次
D:单层次
答案：B

3.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:降低员工流动性
B:确保人力资源需求
C:与内外环境相适应
D:与战略目标相适应
答案：A

4.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:中层管理者
B:基层管理者
C:高层管理者
D:公司总经理
答案：A

5.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及期调整幅度
B:最低工资标准的确定
C:工资分配制度，工资标准和形式
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：B

6.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：C

7.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:初次效应
B:近期效应
C:后维效应
D:优先效应
答案：D

8.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较快、工资水平较高
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营正常、有经济效益
答案：B

9.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①④②
B:①③②④
C:①③④②
D:③①②④
答案：A

10.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷
C:设计问卷题目
D:设计问卷评分标准
答案：B

11.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:社会关系
B:劳动合同
C:经济关系
D:法律规范
答案：B

12.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者劳动权原则
B:劳动立法原则
C:劳动关系民主化原则
D:物质帮助权原则
答案：A

13.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:习惯导向的原则
B:增值产出的原则
C:设定权重的原则
D:结果优先的原则
答案：A

14.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:现代组织理论
B:当代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：A

15.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定主持人的讨论
B:指定角色的讨论
C:情境性的讨论
D:无情境讨论
答案：A

16.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:效益原则
B:适当原则
C:优先原则
D:有效原则
答案：C

17.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.5
D:0.9
答案：C

18.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:④①③②⑤
B:③①④②⑤
C:③②①④⑤
D:②①③④⑤
答案：D

19.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:劳动量
C:劳动生产率
D:计划工作量
答案：B

20.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:15日
B:5日
C:30日
D:7日
答案：B

21.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：B

22.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:客观性原则
B:灵活性原则
C:战略性原则
D:综合性原则
答案：B

23.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
B:以系统、整合理论为指导原则
C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
答案：D

24.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保障
B:薪酬福利
C:社会救济
D:社会保险
答案：D

25.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况