精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（能力提升）.docx

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精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.75
B:0.5
C:0.15
D:0.05
答案：C

2.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:6个月
C:1年
D:2年
答案：C

3.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:管理性组织
B:科技性组织
C:服务性组织
D:生产性组织
答案：B

4.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:公力救济
B:自力救济
C:自我救济
D:社会救济
答案：B

5.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:人工成本水平
C:社会芳动生产率
D:企业经营状况
答案：D

6.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请调解自愿
B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
C:申请仲裁自愿
D:申请自愿
答案：C

7.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:配对比较法
B:目标管理法
C:评价中心法
D:强迫分布法
答案：D

8.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:最多5名
B:至少3名
C:最多3名
D:至少5名
答案：B

9.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:应用效果
B:受训人员
C:培训需求
D:课程设计
答案：B

10.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：A

11.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:流程性组织
D:网络型组织
答案：D

12.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①②③④
C:①②④③
D:①④②③
答案：C

13.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训目标
B:培训需求
C:培训任务
D:培训战略
答案：A

14.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全技术措施计划管理制度
B:安全生产教育制度
C:安全生产责任制度
D:工伤保险制度
答案：D

15.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于间接培训成本
B:属于直接培训成本
C:属于企业固定成本
D:不属于培训成本
答案：A

16.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:规章制度科学明确
C:理性精神合理化的体现
D:个人与权力相分离
答案：B

17.制定企业计划的原则不包括()。
A:短期计划和长期计划相结合
B:稳定性与灵活性相结合
C:可行性与创造性相结合
D:战略计划与战术计划相结合
答案：D

18.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
答案：D

19.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的管理效果
B:对继任者进行招募、选拔和培养
C:考核继任者的绩效、技能和能力
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

20.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:建设企业文化
C:扩张经营范围
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

21.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:业务流程法
B:自下而上法
C:变量测评法
D:自上而下法
答案：C

22.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:半年
B:60日
C:1年
D:30日
答案：C

23.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:员工教育经费
答案：D

24.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:基准线
C:预警线
D:下线
答案：D

25.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特