优选安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（能力提升）.docx

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优选安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:领导者
B:指挥者
C:组织者
D:管理者
答案：D

2.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:36小时
B:30小时
C:40小时
D:20小时
答案：A

3.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：D

4.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:适用范围不同
B:结构形式不同
C:涉及的内容不同
D:突出的主题不同
答案：A

5.一般而言，()较为客观。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

6.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分析
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：B

7.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:超事业部制
D:咨询机构
答案：D

8.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:对比效应
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：A

9.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：C

10.（）又称为序列化面试。
A:结构面试
B:情景面试
C:小组面试
D:单独面试
答案：D

11.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：C

12.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:工作成果
B:劳动成果
C:计划产出
D:实际产出
答案：D

13.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:合作
C:协商
D:平等
答案：A

14.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:事业组织
B:社会团体
C:工会
D:企业
答案：C

15.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:综合性原则
B:战略性原则
C:客观性原则
D:灵活性原则
答案：D

16.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动监督检查制度
B:劳动法律法规
C:劳动争议处理制度
D:企业内部劳动规则
答案：C

17.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:人事制度
C:企业章程
D:董事会的组织制度
答案：B

18.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:岗位工资
B:提成工资
C:能力工资
D:组合工资
答案：C

19.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:年度平均工资水平及期调整幅度
D:工资分配制度，工资标准和形式
答案：A

20.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
B:以后再也不提出意见或建议了
C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
答案：C

21.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:最后一环
B:必要一环
C:重要一环
D:第一环
答案：D

22.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:正式的书面报告
B:管理者与员工一对一的会面
C:有管理者参加的员工团队会谈
D:在网上留言与管理者探讨问题
答案：B

23.影响劳动环境的因素不包括()。
A:照明与色彩
B:工作地组织
C:温度与湿度
D:工作丰富化
答案：D

24.确定型决策方法不包括()
A:量本利分析法
B:微分法
C:线性规划法
D:收益矩阵法
答案：D

25.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的直接主管
B