2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（研优卷）.docx

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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：A

2.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:分值法
C:因素比较法
D:排列法
答案：C

3.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:技术
B:管理
C:智力
D:创新
答案：D

4.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：B

5.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:对培训与技能开发起辅助作用
B:需考虑企业培训资源配置情况
C:需从企业总体发展战略出发
D:建立在培训需求分析的基础上
答案：A

6.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:综合导向型
D:品质导向型
答案：A

7.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:设计和实施的费用比较低
C:绩效评价的等级是5～9级
D:将关键事件和等级评价有效的结合
答案：B

8.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:智慧
C:感觉
D:态度
答案：D

9.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、相对的
B:客观的、绝对的
C:客观的、相对的
D:主观的、绝对的
答案：A

10.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:个人偏见
B:优先效应
C:近期效应
D:后继效应
答案：D

11.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:解聘
B:上报
C:治疗
D:转岗
答案：C

12.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：B

13.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.5
B:0.75
C:0.05
D:0.15
答案：D

14.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:合作意识
B:金钱至上
C:创新精神
D:诚信品质
答案：C

15.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:知识培训
B:思维培
C:技能培训
D:观念培
答案：D

16.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:敏感性训练
B:案例评点法
C:阅读训练法
D:事件过程法
答案：B

17.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:情境领导理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

18.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对员工具有激励性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

19.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:只在本企业内适用
B:由单位行政决定和公布
C:以员工为制定主体
D:由劳动者参与制定
答案：C

20.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:6个月
C:1个月
D:2个月
答案：C

21.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议内容的特定性
B:裁决程序的独特性
C:争议主体的团体性
D:影响的广泛性
答案：B

22.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程开始时
B:课程结束时
C:培训结束半年或一年以后
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

23.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：C

24.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬管理政策
B:员工对薪酬的期望值
C:薪酬制度的合理性
D:员工职业生涯的阶段
答案：C

25.薪